增强向导干部继承的定力
和人民需要的是能在关键时刻顶得住的干将敢于继承是向导干部政治本色、政治品行的体现。要将向导干部放在重要岗位磨练造就他们主动负担责任、主动破解难题的能力磨炼他们锲而不舍、驰而不息的刻意和毅力让“敢继承”的精神真正落地生根。（孙力）
干部在革新生长中敢继承善作为不仅需要忠诚打底也需要作为关键少数的向导干部做好引领尤其是单元主要向导要做出楷模干出样子把继承写在行动中体现在效果上。
继承有一个前提那就是在明确规则的基础上才气讲什么才是继承对于正确的事情主动负担才是向导干部应该有的继承意识。对此要以《党员向导干部条例》、《干部任用条例》等一些列规章制度为指导形成向导干部的行事准则奠基向导干部继承作为的“风向标”。为政者应当为解决人民群众的难题、为资助老黎民生活得更好做事。
然而有的向导干部在思想上出了岔子遇到容易出结果的事就争着干遇到“硬骨头”就畏手畏脚。因此要以公务员网络培训、党校学习等为载体增强向导干部党性修养全面提升他们的继承意识资助他们养成忠诚履责的责任感和使命感。
“升官发达请往他处贪生怕死莫入此门”这是革命者挽救民族危亡的继承；“只要敢闯就能从难题中杀出一条路来”这是焦裕禄领导群众挑战贫困的继承。在历史的见证下继承是从未褪色反而是越发光明。
反观当下新时代的部门向导干部正缺少这种做事情讲求规则、遇到难题不推诿、主动负担责任的优良政治品格。那么如何让继承成为新时代向导干部不行或缺的政治品格呢？
党中央也多次发出要为下层减负的指示。“郡县治天下安”下层干部的素质关系到各项政策贯彻落实的情况一定要激励下层干部继承作为要做到在物质上充实保障在政治待遇上倾向性思量让下层干部能真正感受到组织眷注从而放心的扎基本层奉献下层。（12月3日灼烁网）
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